より多くの学⽣に当社を知ってもらうため、アドバHRSさんには求⼈媒体でのPR広告やスカウト数増加を⾒込んだオプション施策をご提案いただきました。特に印象的だったのは、パチンコ業界への忌避感を払拭するため「データサイエンスで作りたいのは遊びの未来」というメッセージを打ち出し、複数ターゲットに響く広告戦略を組み⽴ててくださった点です。パチンコ好き層に加え、ものづくり志向やコンサル志向の学⽣にアプローチできるよう、週替わりの広告画像や理系学⽣向け専⽤記事を展開。効果測定に基づき随時改善を重ねていただいたおかげで、弊社の限られた⼈員・時間の中でも着実に成果を出すことができました。実際に、パチンコ・パチスロ好き層向け説明会と連動した広告施策では、狙い通りの集客につながっています。
さらに次のステップとして、会社説明会⽤のスライドや会社紹介動画、職種紹介動画の制作もご⽀援いただきました。特に説明会スライドは、ターゲット層にあわせたデザインで作成いただき、⾃分たちでスライドを⽤意する作業時間が⼤幅に削減できただけでなく、ブランドイメージを⼀段引き上げる成果となりました。動画についても、説明会はもちろん、反応のあった学⽣へのフォローメールにURLを添えて送ることで関⼼を⾼める効果があり、採⽤活動の各場⾯で有効に活⽤できています。採⽤の⼊⼝から応募者との関係構築まで、⼀貫して⽀援していただける点がアドバHRSさんの⼤きな強みだと感じています。

こうして採⽤活動に必要なアイテムを揃えられたことで、⼈員が少ないながら効率よくかつ効果的に進められるようになり⼼強く感じています。エントリー学生や選考に進んでくれた学生を見て、ターゲット層の拡大も実感しています。ほかにも内定者懇親会開催のアドバイスや2⽇間の『新⼊社員研修』も担当いただき、同期間のコミュニケーションが促進され、職場に馴染むきっかけができたように感じます。新卒採⽤の基盤を再構築できたことで、さらに質の⾼い⼈材確保と⼊社後の教育⾯の改善にも取り組みたいと実感しました。実施いただいた『リクルーター研修』も、採⽤する側の⽬線と意識を合わせる場として、採⽤活動を引っ張っていける⼈材が育つ機会になればと考えています。

今後も採⽤状況を⾒ていただく中で、課題の共有や解決に向けた提案、また当社の若⼿社員の特徴などについても理解を深めてもらえるアクションを引き続き期待しています。何より実直で、泥臭く、細やかな対応に信頼感を持っていますし、採⽤活動のさらなる質の向上と効率化の両⽴においてお⼒添えいただけたらと思っています。これからもよき「採⽤活動のパートナー」として、学⽣の⽬線や傾向を踏まえながら、私たちにない発想やアプローチの提案を楽しみにしています。