会社情報

「どうやったら、部下たちが熱くなってくれるだろう」。採用をお手伝いしたあるお客様から、私にこんな相談がありました。私たちの得意分野は、まさにこの“採用から入社後までを通して、人と組織を熱くする取り組み”です。

私はもともと、求人サイトの営業として、企業の新卒採用をお手伝いしていました。どんな求人原稿を書けば学生が集まるのか、どうすればエントリーしてもらえるのか――そんな「入り口」の部分を一緒に考える仕事でした。ところが、ある時お客様からこんな相談をいただきました。「学生が来たはいいけど、インターンで何をしたらいいのか分からなくて」「説明会も面接も、社員の目線がバラバラなんだよね」こうして私は、採用の“その先”にも関わるようになりました。インターンの設計、説明会や面接の改善、社員との目線合わせ。やがて「入社後の研修も手伝ってほしい」「既存社員の育成もお願いできないか」と、支援の幅がどんどん広がっていきました。組織が変わることで、人が変わる。人が変わることで、成果が生まれ、職場が活気づいていく。その様子を間近で見られるのは、この仕事の何よりの喜びです。ただ、うれしいことばかりではありません。入社当初は目を輝かせて働いていた若者が、1年足らずで辞めてしまう姿も見てきました。なぜ活躍する人と、退職してしまう人が同じ組織にいるのか。どうすれば、すべての人が長く生き生きと働き続けられるのか。そんな問いをお客様と一緒に考え、実践を積み重ねてきた20年でした。

私たちは、「人と組織を熱くする」ことを理念に、「若者が入社3年で活躍する社会」の実現をビジョンに掲げています。企業と学生、上司と部下、顧客と現場など、さまざまな関係性にある“コミュニケーションギャップ”を埋めることが、私たちの得意分野です。オンボードエンジニアリングという自社の基幹技術をベースに、採用から定着・戦力化までを一気通貫で支援しています。

一社一社と本気で向き合いながら、「その会社らしい成長の形」をつくる。 そんな100社100通りのプログラムを、これからも届けていきたいと思います。人と組織がもっと熱をもって働ける社会へ。私たちは、これからもその一歩一歩を、ともに歩んでまいります。