貴社の社員様が現在、自社の何に魅力を感じ、何を不満に思っているのか。
現状分析に役立つ記述・インタビューによる調査です。

およそ40人の社員様(40人に満たない企業様は全員)を対象に調査を実施。
結果はグラフやマトリックスによって可視化され、割合・改善点ともに社員様のうちどれくらいの割合を占めるのかを把握することができます。
その結果をそれぞれ、採用メッセージの作成やより良い組織作りのためにどう活かしていけばいいのかを示すレポートも納品いたします。

およそ40年の歴史を持つ、適性検査のスタンダード「総合検査SPI」の最新版。
豊富な蓄積データと高度な心理測定技術をベースに、最高水準の信頼性・妥当性・標準性を確保しています。

「人物イメージ」や「職務適応性」など、応募書類や短時間の面接だけでは評価が難しい、「基本的な資質」に関する情報を提供いたします。

採用選考だけではなく、入社後の育成にも活用できるような豊富なオプション報告書があります。また、テストセンターでの実施やWEBテスティングなど、選考プロセスの効率化にも役立ちます。

時間とお金をかけてようやく内定を出した学生に、あっさり辞退されることほど辛いものはありません。
同じ思いを次年度にしないためにも、逆に辞退者を活用し、今年度の採用活動の課題を明確にしましょう。

調査は第三者である私たちが実施。会社・仕事・人・制度の軸に分けて辞退した要因をひもときます。また、内定者にも同時に調査を行い両者を比較することで、伝わっていること・いないことを明確にし、今後の活動内容に反映していきます。

数値をグラフやマトリックスにまとめたもの、記述で得たコメントをまとめたものを調査結果として納品いたします。

内定者の「就活やめました」を信用しすぎるのはリスクです。本当にこの会社でよかったのだろうかと思い悩み、1社内定をもらってもほとんどの学生が就活を継続しているというデータがあるほどです。

そこでご紹介したいのが、ダイヤモンド社が発行する「フレッシャーズ・コース」。
入社後、社会人としての振る舞いができるよう内定者の意識転換を促すことを目的に開発された、「働くことの意味」や「ビジネスマナー・ハンドブック」など7つの冊子からなる内定者フォローツールの決定版です。

学生と手書きのコミュニケーションペーパーでやりとりすることで、定期的なコミュニケーションを取ることができます。

※今ならサンプルを1部無料進呈中