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ソリューションプランナーについて

ソリューションプランナーは、採用戦略の設計から研修企画まで幅広く支援。そうして企業の採用力と人材育成を一貫してサポートし、若手が成長し、活躍できる環境づくりに貢献しています。

PROJECT

プロジェクト紹介

支援領域: 新卒採用から若手の定着育成までの基盤づくり
業界: 建設
課題: 新卒採用を長らく行っていなかったため、これから会社を支えていく若手社員が不足。
技術やDNAを継承するためにも「採用活動」と「入社後の受入体制」の基盤をゼロから整える必要がありました。

提案ポイント

早期化する就活市場に対応した採用スケジュールと企画を設計
学生の心を掴む求人広告や採用ツールの一括制作
先輩社員が自分の経験や魅力を最大限に伝えるためのトレーニング
入社時のモチベーションを高める仕組みを導入

プロジェクトの結果

採用が難しいとされる建築・土木専攻の学生を採用することに成功。入社後は彼らがリクルーターとして採用活動に関わるように。会社全体で若手を育てる文化も根付き、「採用と育成のサイクル」が生まれ、技術継承の確かな基盤が築かれて参りました。

支援領域: インターンシップから採用に繋げる仕組みづくり
業界: 設備設計
課題: インターンシップ参加者が減少し、学生とどのように出会い、どう魅力を伝えて繋ぎ止めるかが課題でした。就活スケジュールや学生ニーズに合った内容へと見直し、会社全体で採用活動を刷新する必要がありました。

提案ポイント

学生が興味を持ちやすいインターンシッププログラムを新たに企画
企業への興味喚起や事業理解促進のため、パンフレットおよびプロモーション映像を制作
媒体の掲載数を増やし、訪問大学も拡大をして流入経路を複線化

プロジェクトの結果

ターゲットに据え置いた学校群の採用に成功。さらに、採用者の過半数がインターンシップ経由という成果を実現しました。インターンシップを通じて、企業への関心が高まり、競合する大手企業と比較されても「選ばれる」実績を築くことができました。

支援領域: 社会人基礎力と帰属意識の醸成を図る新入社員研修
業界: 通信機器販売
課題: これまでは自社で研修を制作していましたが、内容が属人的で体系化されず、効果が一時的にとどまっていました。早期離職の防止や定着につながる、基礎力と帰属意識を育む仕組みが求められていました。

提案ポイント

名刺交換や電話応対など、実務に直結するビジネスマナー研修を導入
ロールプレイを交えたコミュニケーション＆プレゼン研修で自信を強化
グループワークやキャリアデザインで同期のつながりと会社理解を深め、帰属意識を醸成

プロジェクトの結果

新入社員が自信を持って業務に臨めるようになり、また同期の一体感も高まったことで、早期の離職が減少。そして、早くから結果を出す社員が増えたことで、既存社員も負けじと営業活動を推進し、一層活力のある組織へと変化しました。

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