PEOPLE

採用チームの
一員になること

T.K

ソリューションプランナー

新卒

2020年入社

心に残っているプロジェクトを教えてください。

不動産会社様のインターンシップ設計・運営に携わったプロジェクトです。新卒で入社して間もない頃の仕事で、インターンシップの企画から当日の運営までを担当するのは、すべてが初めての経験でした。

業界や事業内容を理解するところから始まり、学生に何を伝えるべきかを考え、企画を練っていく過程は正直簡単ではありませんでした。それでも、お客様とすり合わせを重ねながら設計を進め、当日はお客様を代表する立場として運営にも携わりました。若手の自分にとっては難易度の高い仕事でしたが、任せてもらえたからこそ、本気で向き合うことができたと感じています。

後日、そのインターンシップをきっかけに採用につながったと聞いたときは、お客様に価値を提供できたという実感とともに、この仕事のやりがいを強く感じました。挑戦しながら経験を積ませてもらえる環境だからこそ、知識や経験だけでは分からなかった「人事のリアル」を実感できたプロジェクトです。

入社してから「自分が成長した」と感じた瞬間は、どんなときですか。

先輩から引き継いだお客様に対して、提案の幅を広げられるようになったときです。入社当初は、例年ご契約いただいていた求人媒体をご提案することが中心で、それ以外の選択肢を考える余裕がありませんでした。

しかし次第に、「お客様の採用をより良くするためには何が必要か」「どんな点を期待してくださっているのか」を意識して考えるようになり、面接官研修や採用パンフレット、動画制作など、複数の選択肢を持って提案できるようになりました。当たり前のように幅広い提案ができるようになったことは、自分にとって大きな成長だと感じています。

また、目的やタイミング、ターゲットまで具体的に設計し、企画から制作、納品までを制作担当者と連携しながら進められるようになった点も成長した部分です。特に採用ツールのデザインに関わることが好きで、完成した制作物を手にした瞬間には、大きなやりがいを感じています。

これから挑戦したいことや、目指している目標はありますか。

これから挑戦したいことは、大きく二つあります。
一つ目は、社内でのマネジメントや育成の仕組みづくりです。現在の教育体制は自由度が高く、それ自体がアドバHRソリューションズの魅力だと感じています。一方で、自分自身がこれまで先輩から学んできたことを、自分なりのやり方にとどめるのではなく、後輩への関わり方や育成方法として整理し、仕組みとして形にしていくことで、組織により貢献したいと考えています。

二つ目は、お客様向けの研修設計や講師としての役割に挑戦することです。普段の業務以外で人前に立って話す機会は多くありませんが、だからこそこの分野のスキルを磨くことで、自分の価値をさらに広げていきたいと考えています。研修の提案だけでなく、設計から導入まで一貫して担えるようになることが目標です。

普段の過ごし方や、ハマっていることはありますか。

毎日「よく寝ること」を大切にしています。思い切り寝て心身をリセットすることで、また前向きな気持ちで仕事に向き合えるようになります。

休日は、インドアな過ごし方も多く、家ではゲームをしたり、動画を見たりしながら、ゆったり過ごすのが定番です。一方で、外に出てリフレッシュする時間も意識しており、自宅でのんびり過ごす時間とのバランスを取りながら、自分らしい休日を過ごしています。

また、オフィスの前にある喫茶店にほぼ毎日立ち寄り、スタンプカードを集めるのにハマっています。ちょっとした楽しみですが、日々の良い息抜きになっています。

最後に、この仕事に名前を付けるとしたら、どんな名前をつけますか。

この仕事を一言で表すなら、「採用チームの一員になる仕事」だと思っています。
外部の立場から寄り添うのではなく、お客様と同じ目線に立ち、採用成功に向けて本気で向き合う存在でありたいと考えています。
都合の良いときだけ頼られる関係ではなく、課題を共有し、成果を一緒に喜び合える関係を築くことが理想です。採用の現場では、一人で解決できないことも多く、チームとして支え合う姿勢が欠かせません。

だからこそ私は、常に「お客様の採用チームの一員」として責任を持ち、役に立てる存在であり続けたいと思っています。

一問一答

今の仕事で一番ワクワクする瞬間は？

おお客様から「申し込みます」とご連絡をいただいた瞬間です。提案までの過程で考えてきた内容や想いが伝わり、価値を感じていただけた結果だと思えると、大きな達成感があります。自分の提案が、お客様の意思決定につながったと実感できる瞬間に、この仕事ならではのワクワクを感じます。
壁にぶつかったとき、どうやって乗り越えましたか？

基本は、行動量で解決してきました。うまくいかないときほど立ち止まりすぎず、まずは数を重ねて動いてみることを意識しています。行動を続ける中で課題や改善点が見えてきて、次の打ち手につながると考えています。
クライアントと接する時に心がけていることは？

「1商談で1笑い」を意識しています。商談の中で少しでも場が和らぐと、本音の会話がしやすくなり、より良い提案につながると感じているからです。
堅くなりすぎず、リラックスした雰囲気をつくりながら、信頼関係を築くことを大切にしています。
これまでで一番うれしかった出来事は？

四半期ごとの目標を1年間すべて達成する「グランドスラム」を達成できたことです。短期的な成果だけでなく、1年を通して安定して結果を出し続けられたことは、自分にとって大きな自信につながりました。
日々の行動や数字と向き合い続けてきた積み重ねが形になった瞬間であり、これまでで一番うれしかった出来事です。
学生時代の経験で、今の仕事に役立っていることは？

高校時代、バスケットボール部でキャプテン兼監督を務めていた経験です。練習試合の調整や練習メニューの作成を行う中で、メンバーそれぞれに合った指導の仕方や、チームをまとめる難しさを学びました。
この経験は、現在の仕事でも、相手の立場や状況を考えながら進め方を工夫したり、チームやクライアントを巻き込んで動く場面で活きていると感じています。
会社の雰囲気を一言で表すと？

「自由というルール」だと思います。提案の選択肢が多く、仕事の進め方も含めて自分で考えて動ける一方で、困ったときには先輩がしっかりフォローしてくれる環境があります。だからこそ、思い切って挑戦できる雰囲気があると感じています。
就活生にひとことメッセージをお願いします。

就職活動では、効率よく動くことも大切ですが、ときには時間をかけて丁寧に向き合うことも必要だと思います。多くの企業を見て悩み、納得するまで考え抜いた経験は、きっと自分に本当に合う会社と出会うための力になります。

焦らず、自分なりに向き合った先にある選択を大切にしてほしいです。