PEOPLE

成長のバトンを
渡し続ける

I.Y

ソリューションプランナー

新卒

2018年入社

心に残っているプロジェクトを教えてください。

心に残っているのは、機械メーカー様の採用ブランディングから入社後の定着支援まで、一貫してご支援しているプロジェクトです。最初は内定者フォローの支援からスタートしましたが、そこから求人媒体や採用ツールの制作、新入社員研修、リクルーター研修へと、少しずつ関わる領域が広がっていきました。
3～4年にわたって取り組みを重ねる中で、採用だけで終わらせず、育成まで含めた「採用と育成のサイクル」をお客様と一緒に築き上げてきました。スポットの施策から始まった関係が、今では定着支援まで含む長期的なプロジェクトへと発展しています。

この仕事を通して、採用や育成には終わりがなく、継続的に向き合い続けることが大切だと実感しました。これからもお客様と同じ目線に立ち、プロジェクトを前に進めていきたいと考えています。

入社してから「自分が成長した」と感じた瞬間は、どんなときですか。

入社して成長を実感したのは、3年目の秋冬に、初めて研修を一人で受注できたときです。大阪拠点の立ち上げから1年が経ち、私自身も後輩を指導する立場になったタイミングでした。それまで新卒採用支援の提案が中心でしたが、「採用だけでなく、その後の育成まで支援したい」という思いから、研修提案に挑戦しました。
チーム全員で、研修ニーズがありそうな企業を一人あたり8社ずつリストアップし、お客様との会話を重ねながら課題を整理。企業ごとに内容をカスタマイズし、見積作成から説明までを一人で担当しました。その結果、3社で受注につなげることができました。

お客様との対話を大切にしながら考え抜いた提案がしっかりとはまり、成果として返ってきたことで、大きな手応えと自信を感じました。提案の幅が広がり、仕事の視点が一段上がったと実感できた、印象的な経験です。

これから挑戦したいことや、目指している目標はありますか。

これから挑戦したいのは、経営や組織マネジメントについて学ぶことです。これまでは一緒に働くンバーが好きで、同じ目標に向かって楽しく前向きに働けていれば十分だと考えていました。

しかし、組織が大きくなっていくにつれて、上に立つ立場として方向性を示し、チームを導く役割の重要性を感じるようになりました。また、人材の育成や定着をより深く支援していくためには、採用や研修だけでなく、経営の視点を持つことが欠かせないとも考えています。

今後は、組織運営や経営に関する学びの機会を積極的に取り入れながら、自分自身の視野を広げていきたいです。そして、HRソリューションズの仲間とともに成長し、チームを前向きに引っ張っていけるマネージャーを目指していきたいと思っています。

普段の過ごし方や、ハマっていることはありますか。

休日は、子ども2人と"メンズ3人"で出かけるのが定番です。最近はテーマパークや食品ミュージアムに行きました。行き先はその日の朝に決めることも多く、自由気ままな弾丸お出かけを楽しんでいます。家族と過ごす時間が、何よりのリフレッシュになっています。

また、最近はゴルフにもハマっています。誘われて始めてみたところ想像以上に楽しく、今では会社のメンバーと休日にコースへ出ることもあります。仕事以外の時間でも仲間と交流できるのは、この会社ならではの良さだと感じています。

最後に、この仕事に名前を付けるとしたら、どんな名前をつけますか？

この仕事を一言で表すなら、「成長のバトンを渡し続ける仕事」だと思います。
自分が関わることで、企業は採用や定着の面で少しずつ変化し、その積み重ねがやがて企業全体の成長につながっていきます。

そこで得られたノウハウや経験を、今度は社内のメンバーに共有する。そうすることで、メンバーが成長し、より多くのお客様の変化や成長を生み出せるようになります。人と企業の成長が連鎖し、循環していく。そのサイクルをつくっていくことが、今の自分の役割だと考えています。

お客様と同じ目線で「成長している」という実感を共有できたときに、この仕事ならではの大きなやりがいを感じます。

一問一答

今の仕事で一番ワクワクする瞬間は？

メンバーの商談に同席し、大きな数字につながる手応えを感じられたときです。メンバーの成長や提案の質が成果として見えてきた瞬間に、チームとして前に進んでいる実感があり、ワクワクします。
これまでで一番うれしかった出来事は？

年間MVPのグランドスラムを達成できたことです。1年を通して安定して結果を出し続けられたことが評価につながり、自分自身の大きな自信になりました。
チームで働くうえで大事にしていることは？

コミュニケーションの「質」です。こまめな連絡や進捗確認を怠らないこと、礼儀を大切にすること、そして自分の意見をきちんと伝えることを意識しています。
また、相手に届く伝え方を心がけることで、認識のズレを防ぎ、チームとしてスムーズに動けると考えています。
学生時代の経験で、今の仕事に役立っていることは？

飲食店でのアルバイト経験です。アルバイトの立場でありながら、売上や利益を意識し、「どうすれば効率よく回せるか」「どこを改善すれば成果につながるか」を考えながら働いていました。その経験が、今の仕事でも数字や成果を意識して戦略を立てる姿勢につながっていると感じています。
1日の仕事の流れをざっくり教えてください。

出勤時に、その日・今週・来週までに起こりそうなことを整理し、優先順位を確認するところから始まります。必要に応じて、営業サポート業務をスタッフに依頼し、チーム全体がスムーズに動けるよう準備します。
日中は、1日あたり2〜3件ほどお客様とのアポイントがあり、商談の合間の時間を使ってメール対応や提案書の作成を進めています。また、後輩との打ち合わせや相談対応を行うことも多く、個人の業務とチームマネジメントを並行して進める一日です。
入社前と入社後のギャップは？

想像していた以上に、個人の裁量が大きいことです。自社採用や拠点立ち上げなども、「やりたい」と手を挙げれば任せてもらえる環境があり、自分次第で仕事の幅をどんどん広げられる点に良い意味で驚きました。
会社の雰囲気を一言で表すと？

「採用戦隊イクセイジャー」です。それぞれが強みを持ち、自分の役割に責任を持ちながら、チームとして採用と育成に本気で向き合っています。個の力がありつつ、連携もしっかり取れる集団だと感じています。
就活生にひとことメッセージをお願いします。

あなたは今何に迷っていますか。あなたはなぜ当社のHPを見ていますか。いろんな葛藤がいろんな不安があなたの心の中にあると思います。私はそんなあなたの話を聞いて就職という大きな人生のスタートをサポートしたいです。周りと比べず自分の素をたくさんさらけ出してください。就活相談も受け付けております。