WORKSHOP

研修制度

新人・若手・中堅・マネージャーと階層ごとに研修を整備。社会人基礎から専門スキル、キャリア形成まで幅広く学べます。しかも受講するすべての研修は実際にお客様へ提供しているプログラムそのもので、高品質な学びを自分自身の成長に直結できます。

図:研修制度についての表

研修参加者の声

  • 入社1年目 ソリューションプランナー

    ビジネスマナーなどの社会人基礎に加え、論理的思考や営業の基礎まで習得できます。すべて実際にお客様へ提供している研修なので、学んだ内容を提案時に「受講者の声」として伝えられ、学びを営業活動へ直結させられるのが大きな強みです。

  • 入社5年目 ソリューションプランナー

    日々の業務で経験を積むだけでなく、社内研修を通じてリーダー視点や専門知識を得られるのが魅力です。お客様に提供している高品質な研修を自ら受けられるため、後輩指導や提案活動でも説得力が増し、自信を持って活かせています。

EVALUATION

評価制度

私たちの評価制度は、数値目標などの成果だけでなく、学びや挑戦のプロセスも重視しています。半期ごとの面談を通じて目標をすり合わせ、努力や行動が正当に評価される仕組みです。成長実感を持ちながらキャリアを築けます。

表彰精度

四半期毎に、アドバHRソリューションズの掲げるミッション/ビジョン/バリューを体現する最も活躍した社員への社長賞授与に加え、通期売上達成者も表彰。成果を正当に評価し、努力がカタチになる制度です。

CAREER PLAN

キャリアプラン

図:キャリアプランについての表
  • 成長の流れ:初期ステージでは現場の実行力を養い、徐々にプロジェクト運営や企画力、育成力を習得していきます。​
  • 2つの発展パス:キャリアの中盤からは、自らの志向や適性に応じて「専門性」を高めるか、「組織運営力」を伸ばすかを選択できます。​
  • 専門性トラックは知見と実践の融合を通じて高品質なサービス提供者へ。​
  • マネジメントトラックは人と組織の力を束ね、より大きな成果を創出するリーダーへ。​

福利厚生について

BENEFITS

  • 交通費全額支給

    (当社規定に基づく)

  • 職級手当

    (各職級に応じて支給)

  • 職務手当

  • 時間外勤務手当

  • 深夜手当

    (22時以降勤務時に支給)

  • 休日出勤手当

  • 地域手当

    (東京・大阪配属のみ)

  • 転勤手当・
    単身赴任手当

  • 特別手当

    (インセンティブ)

    • 四半期ごとの法人業績達成
    • 四半期ごとの個人業績達成
    • 新規インセンティブ(取引額に応じる)
    • 表彰インセンティブ
    • キャンペーン達成インセンティブ
    • 月間の経営目標達成
    • 四半期経営目標達成

    は現金支給ではなく各営業拠点でお祝い(食事会開催、ピザパーティー等)

  • 社会保険完備

  • 定期健康診断

  • 社員旅行

    (過去国内外で実施)

  • 自己啓発補助

  • 書籍購入制度

社風について

日常を写真でご紹介します。
メリハリをつけて
全力で仕事に取り組んでいます。

  • 写真:社員の日常風景1
    20周年に際して熱海で研修
  • 写真:社員の日常風景2
    先輩後輩でミーティング
  • 写真:社員の日常風景3
    営業戦略をメンバーで組み立てる
  • 写真:社員の日常風景4
    通期達成者たちのお祝いの席
  • 写真:社員の日常風景5
    社長に提案相談
  • 写真:社員の日常風景6
    プライベートで遊びに行くことも

ENTRY

「あなたの仕事」に
名前をつけるなら、ここから。

ENTRY